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2023 年5 月 11 日 21:21
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平等就业机会委员会（EEOC）是美国的一个联邦机构，成立于1965年。其主要目的是执行联邦反歧视法，禁止基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或遗传信息的就业歧视。平等就业机会委员会负责调查和解决歧视投诉，对违反法律的雇主提起诉讼，并向雇主和雇员提供有关其依法享有的权利和责任的教育和外展服务。
平等就业机会委员会的历史可以追溯到1950年代和1960年代，当时民权运动在美国获得了动力。当时，工作场所的歧视很普遍，民权倡导者开始呼吁联邦立法来解决这个问题。1964年，国会通过了《民权法案》，该法案禁止工作场所基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的歧视。次年，作为1965年《民权法修正案》的一部分，平等就业机会委员会成立。
平等就业机会委员会总部设在华盛顿特区，在美国各地设有53个外地办事处。该机构由五名委员领导，其中一名委员被指定为主席。委员由总统在参议院的建议和同意下任命，任期五年交错。主席由主席从委员中任命，任期两年。
平等就业机会委员会负责执行多项联邦反歧视法律，包括《民权法》第七章、《美国残疾人法》（ADA）、《就业年龄歧视法》（ADEA）和《遗传信息非歧视法》（GINA）。这些法律禁止雇主基于某些受保护的特征歧视雇员或求职者，并为遭受歧视的个人提供补救办法。
平等就业机会委员会的主要职能之一是调查和解决个人或团体提出的歧视投诉。认为自己在工作场所受到歧视的个人可以向平等就业机会委员会提出歧视指控。指控必须在指称的歧视发生后的一定时间内提出，并且必须提供有关歧视和雇主的信息。平等就业机会委员会调查这项指控，其中可能涉及向雇主索取信息并与有关各方进行面谈。如果平等就业机会委员会认为有合理理由相信发生了歧视，它可以尝试通过调停或和解来解决此事。如果这些努力不成功，平等就业机会委员会可以对雇主提起诉讼。
除了调查歧视投诉外，平等就业机会委员会还开展外联和教育活动，以提高对反歧视法的认识并促进遵守这些法律。平等就业机会委员会为雇主、雇员和其他利益相关者提供培训和技术援助，并制作解释法律及其要求的出版物和其他材料。
多年来，平等就业机会委员会一直面临来自各种团体的批评，包括雇主、雇员和民权倡导者。雇主批评该机构在追求歧视索赔方面过于激进，他们声称辩护可能既昂贵又耗时。雇员和民权倡导者批评该机构在保护工人免受歧视方面做得不够，特别是在涉及系统性歧视或骚扰的情况下。
尽管有这些批评，平等就业机会委员会仍然是美国打击工作场所歧视的重要机构。通过其执法、教育和外展活动，该机构在确保所有工人都有平等的机会在工作场所取得成功方面发挥着至关重要的作用，无论其背景或身份如何。
免責聲明
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2023 年5 月 11 日 21:21
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EEOC对公司缺勤政策的调查仅限于单个工厂
路透社
23-05-10 17:30
美国平等就业机会委员会（EEOC）必须将其对Eberspaecher North America的残疾歧视调查限制在阿拉巴马州的一家汽车零部件工厂。美国第 11 巡回上诉法院以 2-1 的比分裁定，EEOC 根据 2020 年传票寻求的数据（涵盖七家工厂）与对其阿拉巴马州北港工厂与残疾相关的偏见指控的调查无关。Northport工厂的一名员工声称，由于慢性疾病，他被不公平地解雇了，EEOC专员后来对这家总部位于南卡罗来纳州的德国公司美国业务提出了更广泛的指控。
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2023 年5 月 11 日 21:21
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高盛斥资2.15亿美元结束女性薪酬过低的案件
南华早报
23-05-09 03:04
高盛（Goldman Sachs）已同意支付2.15亿美元来解决由2，800名女性提起的集体诉讼，指控银行系统性地少付她们，并在薪酬和晋升决策中歧视她们。大约三分之一的和解将用于支付法律费用。该协议是在即将进行的审判之前达成的，该审判将允许讨论金融业的不平等，该行业只见过男性领导人。该案由1997年加入该银行并于2010年起诉的克里斯蒂娜·陈-奥斯特（Cristina Chen-Oster）提起，由高盛辩护，高盛将案件中的一些女性送交仲裁。
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2023 年5 月 11 日 21:21
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人工智能在工作场所的足迹随着华盛顿特区在护栏上停滞不前而蔓延
美国政客网站
23-05-06 07:00
好莱坞作家的罢工突显了人工智能作为劳工问题日益突出的地位，以及华盛顿在解决对这项技术的担忧方面的犹豫不决。美国作家协会（Writers Guild of America）下成立的大约11，500名电视和电影编剧本周罢工，部分原因是他们担心工作室可能会使用人工智能来生成剧本并威胁到已经不稳定的行业的工作。工会的抵制是为了控制技术的应用，这种技术正在扩散，几乎没有监管限制，因为试图在美国和欧洲监管广泛的领域努力跟上发展的步伐。高盛（Goldman Sachs）的经济学家上个月估计，生成人工智能的进步最终可能会使“相当于3亿个全职工作”暴露于自动化中，三分之二的职业以某种方式受到影响。拜登政府试图调查公司如何在员工身上使用人工智能和其他自动化工具，周四白宫承诺在去年发布的“人工智能权利法案蓝图”的基础上，制定有关联邦机构使用人工智能的指导方针草案。
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2023 年5 月 11 日 21:21
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保守派活动家伦纳德·利奥是谁？克拉伦斯·托马斯的朋友。
华盛顿邮报
23-05-05 18:40
伦纳德·利奥（Leonard Leo）自称是“保守派法律运动的领袖”，他与最高法院大法官克拉伦斯·托马斯（Clarence Thomas）的关系面临审查。利奥一直是托马斯最亲密的盟友之一，作为前总统的前顾问唐纳德·特朗普将最高法院引向右翼。然而，在2012年透露，利奥指示保守派民意调查专家凯莉安·康威（Kellyanne Conway）向司法教育项目（他建议的非营利组织）收费，并用这笔钱支付托马斯的妻子工作咨询费用，并指定她的名字从账单记录中剔除后，这个问题就出现了。批评者称这种关系是克拉伦斯托马斯的利益冲突。利奥为托马斯夫妇辩护，并说他将金妮·托马斯的名字从文件中留下，以保护他们的隐私。利奥成为托马斯最亲密的盟友之一，因为他们在1990年9月的会面，当时利奥走进托马斯的办公室，看到了圣裘德的雕像。从那以后，利奥领导了目前在高等法院的所有保守派法官的最高法院提名活动。
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2023 年5 月 18 日 17:43
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检查你的人工智能“老板软件”工具是否存在偏见，美国机构负责人说
美联社
23-05-18 15:54
美国平等就业机会委员会主席夏洛特·伯罗斯（Charlotte Burrows）警告说，工作场所的人工智能驱动监控工具可能会违反歧视法。Burrows表示，如果公司使用这种跟踪系统并使用不公平地偏袒候选人的算法，委员会将毫不犹豫地进行干预。该机构最近发布了有关就业决策中人工智能自动化的指南，旨在帮助企业和技术提供商了解如何遵守法律。Burrows引用简历筛选软件作为AI如何产生有偏见的结果的一个例子。亚马逊在意识到它偏爱男性员工后放弃了自己的招聘软件，因为它是基于公司自己的男性主导的技术劳动力。
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2023 年5 月 18 日 17:43
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美国众议院共和党人质疑反偏见机构的“低于标准”记录
路透社
23-05-18 14:20
国会共和党人对美国平等就业机会委员会提出了批评，他们指责该机构在乔·拜登执政期间表现不佳。问题在于 EEOC 在 2021 年经历的工作场所歧视投诉积压，因为美国试图摆脱 Covid-19。它还处理了比平时更多的工人电话和电子邮件。在前总统唐纳德·特朗普执政期间，积压的投诉有所减少。国会议员还要求提供基于性别、种族和其他因素的歧视类型的数据。
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2023 年5 月 19 日 21:50
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女性员工对高盛文化的评价
金融时报
23-05-19 20:20
据英国《金融时报》报道，高盛仍在努力解决2010年该银行女性员工提起的集体诉讼中强调的歧视问题。虽然公开性别歧视的迹象较少，但妇女抱怨文化难以接近、排斥和缺乏支持。“如果我不是妈妈，我会得到更好的补偿，对于男人来说，我接触的大多数人，他们的妻子都没有工作，”一位最近离开银行的女士说。在其他抱怨中，女性员工指出，高盛的文化仍然不太接受那些对体育不感兴趣的女性，以及面对有争议的问题而不损害她们的职业生涯的困难，正如一名初级员工所说。高盛同意支付2.15亿美元，这是美国企业历史上最大的支出之一，以解决歧视案件。
