美国平等就业机会委员会主席夏洛特·伯罗斯（Charlotte Burrows）警告说，工作场所的人工智能驱动监控工具可能会违反歧视法。Burrows表示，如果公司使用这种跟踪系统并使用不公平地偏袒候选人的算法，委员会将毫不犹豫地进行干预。该机构最近发布了有关就业决策中人工智能自动化的指南，旨在帮助企业和技术提供商了解如何遵守法律。Burrows引用简历筛选软件作为AI如何产生有偏见的结果的一个例子。亚马逊在意识到它偏爱男性员工后放弃了自己的招聘软件，因为它是基于公司自己的男性主导的技术劳动力。
原始來源：美联社