EEOC对公司缺勤政策的调查仅限于单个工厂

美国平等就业机会委员会(EEOC)必须将其对Eberspaecher North America的残疾歧视调查限制在阿拉巴马州的一家汽车零部件工厂。美国第 11 巡回上诉法院以 2-1 的比分裁定,EEOC 根据 2020 年传票寻求的数据(涵盖七家工厂)与对其阿拉巴马州北港工厂与残疾相关的偏见指控的调查无关。Northport工厂的一名员工声称,由于慢性疾病,他被不公平地解雇了,EEOC专员后来对这家总部位于南卡罗来纳州的德国公司美国业务提出了更广泛的指控。

原始來源:路透社

https://www.reuters.com/legal/government/eeoc-probe-into-companys-absence-policy-limited-single-factory-2023-05-10/