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2023 年5 月 11 日 21:23
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雇主，也称为劳动力雇主，是有能力为其企业或组织雇用员工的个人或实体。他们负责管理和监督员工，提供安全和有利的工作环境，支付工资或薪水并提供福利。雇主遍布各个行业，从小型本地企业到大型跨国公司。
雇佣关系受适用于所有雇主的法律和法规的约束，无论其规模或行业如何。雇主有法律义务遵守这些法律，以确保其雇员得到公平和公正的对待。雇主必须遵守的一些法律包括最低工资法、税法、工人赔偿法以及安全和健康法规。
雇主可以全职、兼职或临时雇用员工。全职员工每周工作 40 小时或更长时间，并有权享受健康保险、退休计划和带薪休假等福利。兼职员工每周工作时间少于 40 小时，通常没有资格获得福利。临时雇员受雇于特定时期，通常无权享受福利。
雇主的主要责任之一是为员工提供安全健康的工作环境。这包括确保工作场所没有可能对员工造成伤害或疾病的危险。雇主必须为员工提供培训和个人防护设备，以确保他们的安全。
雇主也有责任向雇员支付工资或薪金。这包括遵守最低工资法并确保员工按时全额支付工资。雇主还必须遵守税法，从员工的薪水中预扣税款并支付他们的工资税份额。
除了提供工资或薪金外，雇主还可以为雇员提供福利。福利可能包括健康保险、退休计划、带薪休假和其他福利，例如学费报销或健身房会员资格。福利因雇主和行业而异。
雇主还必须遵守反歧视法律，以确保所有雇员都得到公平和公正的对待。歧视可能基于种族、性别、年龄、宗教、残疾和其他因素。雇主必须为所有雇员提供平等的机会，并确保他们不会受到骚扰或报复。
雇主也可能制定政策和程序来管理员工并提高生产力。这些政策可能包括绩效评估、纪律处分程序和出勤政策。雇主还可以提供培训和发展计划，以帮助员工提高技能并推进职业生涯。
总体而言，雇主在雇佣关系中起着至关重要的作用。他们负责管理和监督员工，提供安全健康的工作环境，支付工资或薪金，提供福利，遵守法律法规。通过履行这些责任，雇主可以创造一个积极的工作环境，提高生产力和员工满意度。
免責聲明
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2023 年5 月 11 日 21:23
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大雇主主导后澳大利亚的就业市场
悉尼先驱晨报
23-05-11 14:01
由市场情报领导者LinkUp收集并由麦考瑞大学研究人员分析的新招聘广告数据显示，虽然去年通信和房地产等关键行业的招聘广告大幅下降，但对在线零售，零售供应链，物流和建筑业职位的需求显着增长，对专业职位的需求也是如此。食品、住宿和招待的需求仍然低于大流行前的水平，而公共行政和专业、科学和技术服务却有所增长。这些数据为招聘趋势提供了信息，并为 Covid 之后出现的求职者确定了必要的技能。
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2023 年5 月 11 日 21:23
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火热的就业市场出现降温迹象
美联社
23-05-11 12:10
根据美国劳工部的数据，美国3月份的职位空缺降至2018年4月以来的最低水平。报告称，裁员人数升至四个月来的最高水平180万人。雇主也在放慢招聘速度，企业疲软、情绪低迷和就业机会减少可能是未来就业数据预期因素。强劲的就业市场和更高的工人工资抵制了美联储为通胀降温的努力，同时也阻止了疲软的经济陷入衰退。
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2023 年5 月 11 日 21:23
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没有人愿意承认真相：大规模移民正在加剧住房危机
英国每日电讯
23-05-10 13:00
根据新经济基金会的数据，英国的高移民率被归咎于严重的住房短缺，导致房地产价格超出许多人的承受能力。净移民数据显示，与同期的移民率相比，上个日历年英国增加的新住房数量短缺了近50%。这些住房成本吸收了接近创纪录的可支配收入水平，正在损害其他形式的消费，导致该国的生活成本危机。然而，高移民率不太可能持续下去，预计许多人将从乌克兰和香港返回家园。英国也见证了大多数海外学生的回国，他们不会成为英国的全职居民。政府有义务满足大量移民造成的额外需求，并确保住房、社会服务和基础设施的充足供应，但这些都尚未实现。
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2023 年5 月 11 日 21:23
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学生医生被告知：跳过大学以填补NHS人员短缺
英国独立报
23-05-09 23:11
帮助解决英国NHS劳动力危机的计划包括大幅扩大学徒制，以培训数万名医生和护士，据说大约十分之一的医生和三分之一的护士有资格。根据该计划，学生将“边学边赚”，而不是攻读传统的大学学位。扩张伴随着对NHS雇主无法提供足够的培训或人员配备的担忧。卫生和社会护理部拒绝对这些计划发表评论，该计划将在初级医生罢工工资以及Rishi Sunak最近拒绝承诺到2024年再提供6，000名全科医生的背景下发生。
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2023 年5 月 16 日 09:28
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越来越多的公司帮助提供生育护理，但对许多人来说仍然遥不可及
美联社
23-05-16 07:00
许多美国雇主正在为其员工提供生育治疗福利，例如试管婴儿，将福利扩展到不孕症诊断之外，使 LGBTQ+ 夫妇和单身女性能够获得。根据福利顾问美世（Mercer）的数据，美国最大的雇主（拥有20，000名或更多工人的雇主）的覆盖率从2015年的36%增长到2022年的54%。沃尔玛去年秋天开始提供保险，银行业巨头摩根大通今年开始提供保险。但承保范围并不能保证：21个州要求强制性生育治疗承保，但对于大多数人来说，该要求不适用于个人保险计划或通过小雇主销售的承保范围。对于难以获得雇主赞助保险的患者来说，大流行进一步侵蚀了他们负担得起昂贵治疗的机会，导致一些人转向政客寻求帮助。加利福尼亚州参议院正在考虑一项法案，要求大型雇主支付生育治疗费用，但是，加州健康计划协会反对该法案，因为它的潜在成本。
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2023 年5 月 16 日 09:28
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让每周四天的工作为英国工作
路透社
23-05-16 06:19
英国护肤品牌 Five Squirrels 自 2021 年 6 月以来一直每周工作四天。在参与为期四天的每周试验的56家公司报告说该政策保持了整体生产力和绩效之后，更多的企业正在研究如何在不中断生产计划的情况下在实践中发挥作用的物流。迄今为止尝试过的大型公司之一是联合利华。在新西兰对其80名员工进行的为期18个月的试点期间，该公司声称取消了粗心会议，提高了销售额，同时员工压力较小，精力充沛。与此同时，西班牙正在向小型制造商提供1000万欧元的补贴，以便他们可以参与即将进行的为期两年的试验，该试验将在保持工资的同时减少10%的工作时间。专家建议，鉴于目前报告心理健康状况不佳的大量工人，缩短工作周是有道德理由的。但是，公司需要意识到并非所有行业都可以采用它，重要的是要了解这种政策将如何运作的后勤工作。
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2023 年5 月 16 日 17:32
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布雷弗曼呼吁“培训”英国人以填补短缺的可能性吗？
英国独立报
23-05-16 17:22
英国内政大臣苏埃拉·布雷弗曼（Suella Braverman）敦促英国减少对低技能外国劳动力的依赖，并声称可以用家政工人填补短缺。内政大臣是右翼保守党议员之一，敦促里希·苏纳克（Rishi Sunak）在截至6月的一年中飙升至创纪录的50多万后，减少净移民。然而，农业、食品加工和物流等行业以及国家卫生服务部门的缺口仍然面临人员短缺的问题。2022 年发放了 70，000 多份临时工人签证，其中一半以上是季节性工人，包括农业和家禽养殖工作。然而，尽管有所上升，但仍有几家部门报告员工短缺，这推高了工资，试图招聘和留住员工，并增加了消费者的成本。
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2023 年5 月 16 日 21:32
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新南威尔士州的学徒辍学人数创下历史新高，但一所学校正试图改变这种状况。
悉尼先驱晨报
23-05-16 19:00
新南威尔士州在 2020 年第三季度创下了十年来最高的学徒辍学人数，近 10，000 名学生离开了实习生或学徒岗位。自 COVID-19 大流行期间取消每年价值 28，000 澳元（21，399 美元）的政府工资补贴以来，开工率也有所下降。上个月，澳大利亚联邦政府发布了一份关于应对高辍学率的各种措施的咨询文件，包括提供更好的支持的规定。最终的政策预计将于今年晚些时候公布。该国联邦政府的最新预算还承诺为生活成本高昂的学徒提供资金。
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2023 年5 月 17 日 09:35
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新斯科舍省有100多名难民获得了医疗保健工作。只有17人到达
加拿大CBC
23-05-17 08:00
新斯科舍省的医疗保健提供者正在努力填补空缺，作为具有里程碑意义的政府计划的一部分，该计划旨在重新安置技术难民，作为经济流动途径试点的一部分。该计划旨在帮助填补从疗养院和医院到全国各地劳动力短缺的科技公司和农场的所有职位。自2020年启动以来，卫生保健工作者占该途径所有申请人的29%。在新斯科舍省，雇主根据该计划提供了121个工作机会，是所有省份中最多的，但实际上只有17人到达。
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2023 年5 月 18 日 09:41
12
更多人转向每周四天工作，提高生产力并改善幸福感
日本时报
23-05-18 05:42
英国护肤品制造商5 Squirrels周五放假，每天四小时不理会电子邮件和电话，以提高生产力。作为为期四天的每周试用的一部分，该公司购买了新设备，并引入了每周时间表，以集中任务并提高效率。在61家英国公司进行了类似的减少工作周试验，其中大多数员工少于25人，这是世界上最大的此类试验。在试验之后，56家公司保留了该政策，理由是整体持续生产力水平。英国中型企业未能实现增长，对技术和培训发展投资的抵制导致了该国更广泛的长期生产力问题，在大流行期间恶化。然而，一些专家认为，共享价值观的概念可能对规模较小、志同道合的公司特别有吸引力，为人才获取和生产力提高提供途径。
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2023 年5 月 19 日 01:45
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商界领袖呼吁降低香港公务员的加薪
南华早报
23-05-19 01:00
香港的商业团体敦促政府将公务员加薪的建议降至4%以下，理由是在疫情后经济复苏初期需要缓解私营部门的压力。来自不同行业的代表表示，一些部门的复苏速度比其他部门更快，并且已经在劳动力短缺的情况下提供更高的工资以留住工作人员。虽然私营部门表示高管加薪2.87%，不同级别员工的加薪幅度为4.65%，但香港公务员系统建议加薪4.5%。
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2023 年5 月 19 日 05:46
14
所谓的《降低通胀法案》的诱饵和开关：美国国税局将打击围...
Heritage
23-05-19 03:16
尽管获得了800亿美元的资金来针对富有的逃税者和公司，但小费员工可能会受到美国国税局的调查，因为该机构试图打击少报的举报。尽管白宫和国税局的言论表示，年收入低于40万美元的个人和小企业都不会成为目标，但这项新提案与此相矛盾。国税局本身需要纳税人自愿遵守，因此，公众信任是实现这一目标的必要组成部分。拜登的新任国税局局长如果得到确认，应该会恢复这种信任。
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2023 年5 月 19 日 13:48
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控制移民将不可避免地带来政治痛苦
金融时报
23-05-19 13:21
据Gal Dem报纸报道，英国公众对移民的态度变得更加有选择性，对其经济和文化影响的态度有所软化。十年前，无论目前的水平如何，减少移民都得到了三分之二公众的支持。现在，几乎一半的公众（2022年为42%）希望看到总体上更少的移民，其中四分之一的人真诚地希望。然而，态度更侧重于特定人群，如NHS工作人员，临时农业工人和寻求学习和工作签证的年轻人。即使是许多持最自由观点的人也误解了自英国退欧以来移民水平下降。对高移民的三种可能的政治反应是，要么确定减少目标，选择“连续蛋糕主义”并保持当前水平，要么接受移民人数众多并寻找更好地管理人口涌入的方法。
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2023 年5 月 19 日 21:50
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佛罗里达州的新移民法促使拉丁裔倡导组织提供旅行咨询
CNN
23-05-19 18:21
拉丁美洲联合公民联盟（LULAC）发布了佛罗里达州的旅行建议，敦促人们在将于7月生效的新移民法之前避开美国州。法律要求拥有超过25名员工的雇主通过政府的电子验证数据库检查其移民身份。不遵守规定的雇主将被处以每天 1，000 美元的罚款，直到他们能够证明他们的工人是合法公民。根据移民法律资源中心的一项研究，共和党州长罗恩·德桑蒂斯（Ron DeSantis）在预期他将寻求总统职位的情况下签署的移民法受到了LULAC的批评，并使该州的经济活动损失了11亿美元。
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2023 年5 月 21 日 09:59
17
工作：对休闲股有利——如果雇主容忍缺勤
金融时报
23-05-21 06:19
美国旅游公司希望“工作”可以为该国众所周知的低员工假期提供解决方案。根据皮尤研究中心的数据，在大流行之前，美国工人通常只休假 17.4 天，而带薪休假的人中有近一半没有全部使用。工作允许员工花更多的时间离开办公室，而不是他们分配的假期，但工作不可避免地会蔓延到休闲时间。尽管如此，德勤的一项调查发现，四分之一的美国旅行者计划在假期工作。
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2023 年5 月 21 日 22:02
18
英国必须收回控制权并戒除对移民的依赖
英国每日电讯
23-05-21 21:30
根据智库英国移民观察和政策研究中心的独立分析，截至 2022 年 12 月的一年中，英国的净移民人数可能超过 700，000 人，高于截至 2021 年 6 月的一年中的 485，000 人。这些预测是在保守党2019年大选承诺减少移民之后做出的，而据信英国首相鲍里斯·约翰逊（Boris Johnson）已经打电话给至少一名部长，指示他们不要重复这一承诺。分析人士表示，据报道，随着历届政府取消了移民杠杆，移民人数有所增加。例如，自 2019 年以来，尼日利亚人和印度人的申请推动了英国工作许可证数量的增长，孟加拉国人、尼日利亚人和印度人的学生签证增长急剧上升。
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2023 年5 月 22 日 06:04
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英国脱欧后的移民限制引发了酒店业工人的薪酬热潮
英国每日电讯
23-05-22 06:00
在英国餐馆和酒吧工作的员工的薪酬增长速度快于全国平均水平，因为自英国脱欧以来引入的移民限制和接近充分的就业给酒店业带来了压力。根据在线猎头 Caterer.com 的研究，据报道，该行业的酒吧工资增长了11.3%，而平均增长为9.5%。该报告还显示，该行业正在宣传超过1，700个工作，年薪至少为50，000英镑（66，640美元）。
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2023 年5 月 22 日 06:04
20
您不能将劳动力问题全部归咎于 Z 世代
FT 评论版
23-05-22 04:21
根据奥纬咨询和新闻运动最近的一份报告，由于 Covid-19 大流行期间大学体验的中断，进入劳动力市场的 Z 世代员工变得超然。研究表明，由于大流行，Z世代的第一份工作变成了“两年视频通话”。然而，尽管存在一些担忧，但许多年轻工人支持最近转向更远程的工作。X世代和千禧一代的管理者被敦促考虑像欢乐时光这样的社交活动。在大流行期间，员工娱乐预算被削减，但有理由补贴非正式场合，让同事在比培训课程更不强迫的环境中相互学习。
