对妇女的歧视，也称为性别歧视，是指妇女经常因性别而面临的不平等和不公平待遇。这种歧视侵犯了妇女的人权，在世界许多地方普遍存在。对妇女的歧视可以采取各种形式，包括经济和社会排斥、政治边缘化和暴力。
对妇女的经济歧视是最常见的歧视形式。它基于传统的性别角色和期望，表明男子是主要的养家糊口者，而妇女是家庭主妇。妇女往往同工同酬，造成巨大的性别薪酬差距。性别薪酬差距是指男女收入的差异，可归因于各种因素，包括工作场所的性别隔离、缺乏对工作与家庭平衡的支持以及妇女获得教育和培训的机会较少。
由于性别陈规定型观念和偏见，妇女也更有可能从事低薪和无保障的工作。雇主往往认为女性的技能和能力不如男性，导致女性工资过低和价值被低估。妇女的工作机会可能受到社会规范和观念的限制，即妇女不应担任权力或决策职位。尽管多年来取得了重大进展，但妇女在平等就业机会方面仍然面临障碍，特别是在男性占主导地位的领域。
对妇女的社会歧视是指将妇女与男子区分开来的规则和规范。女性通常被期望符合社会期望，包括她们的外表、行为和角色。这些期望强化了性别陈规定型观念和男性优于女性的观念。偏离这些规范的妇女通常面临污名化和社会歧视。
在许多社会中，妇女被剥夺了受教育的权利和发展技能的平等机会。妇女接受教育和培训的机会受到限制，因为人们认为妇女的主要作用是为家庭服务，她们参与生产性工作会干扰她们的家务。男女之间的这种教育差距使性别不平等长期存在，因为它限制了妇女经济和社会流动的机会。
对妇女的政治歧视是最不明显的歧视形式。妇女经常被排除在政治职位和决策进程之外。妇女在政治职位上的代表性不足往往归因于在甄选和提名过程中存在性别偏见，因为政党往往偏爱男性候选人。
此外，妇女在政治进程中被边缘化往往源于这样一种观念，即妇女不如男子，没有能力作出正确的决定。当妇女挑战根深蒂固的父权制和规范时，她们也经常受到暴力、威胁和骚扰。
对妇女的暴力是一种普遍的歧视形式。女性经常受到来自亲密伴侣、家庭成员和陌生人的身体、性和情感暴力。由于司法的系统性障碍，例如警察漠不关心、缺乏法律保护和指责受害者，这种暴力往往不受惩罚。对妇女的暴力行为限制了她们茁壮成长、参与社会和做出自主决策的能力。
对妇女的歧视是一种侵犯人权的行为，阻碍妇女获得机会、医疗保健、教育和安全。性别平等是一项基本人权，载于许多国际法和公约中。解决性别歧视问题需要政府、民间社会和个人共同努力，挑战性别陈规定型观念，促进妇女在决策过程和工作场所的代表权，并实施对性别问题有敏感认识的政策和法律。
总之，结束对妇女的歧视需要采取集体行动，消除系统性障碍，消除性别陈规定型观念和偏见，促进性别平等。促进性别平等对于建立一个更具包容性和公正性的世界是必要的，在这个世界里，妇女可以充分地生活，免受歧视和暴力。
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