布鲁金斯学会的新研究发现，许多美国工人，特别是受过教育的男性，工作时间比大流行前少。虽然低工资工人增加了工作时间以跟上生活成本，但受过高等教育的男性，主要是收入最高的10%，工作比以前少了。其中一些归因于远程工作，消除了日常通勤，从而占用了一些工作时间。然而，其中一些显然也归结为人们重新评估他们的个人优先事项，尤其是在经历了大流行期间更好的平衡的好处之后。受过高等教育的男性和年轻一代，包括男性，倾向于在个人生活中灵活地工作，导致首席执行官担心未来的劳动力短缺。一些公司似乎正在考虑开箱即用的方式来适应超级灵活的时间表，例如创建可以在白天或晚上的任何时间处理任务的平台。其他人则在谈论在生成式人工智能上投入更多资金，以取代人类员工。
原始來源：金融时报
https://www.ft.com/content/6fa378b0-0e7a-4f28-b7b3-549a1812e1f8