高管们对孤独的公开思考再次出现，因为美国卫生局局长维韦克·穆尔蒂（Vivek Murthy）发布了一份长达82页的关于“孤独和孤立流行病”的建议。他报告中的商业案例指出，孤立员工会损害他们在工作中的表现和满意度。“工作中的支持性和包容性关系”与更高的工作满意度和创新有关，而更好的沟通可以防止工作场所的倦怠。尽管首席执行官们可能会受到商业案例的诱惑，但企业的反应被视为营销机会，而不是行动呼吁。 CEO们应该考虑聊天机器人和协作机器人是否真的会改善事情。
原始來源：金融时报
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