介绍
高盛是一家美国跨国投资银行和金融服务公司，成立于1869年。该公司总部位于纽约市，在全球40多个国家开展业务。尽管高盛被广泛认为是世界上最负盛名和最成功的投资银行之一，但该公司被指控对女性进行薪酬歧视。
薪酬歧视
2010年，高盛的三名前女雇员向美国纽约南区地方法院提起诉讼，指控该公司在薪酬和晋升方面歧视她们和其他女雇员。该诉讼寻求集体诉讼地位，声称高盛对女性存在“系统性歧视模式和做法”，并且该公司的女性在相同工作上的报酬低于男性。
原告引用了高盛（Goldman Sachs）自己记录的数据，该数据显示，该公司女性在几乎所有工作类别中的薪酬都低于男性。例如，该诉讼称，女性分析师的薪酬比男性分析师低2万美元，女性副总裁的薪酬比男性副总裁低4万美元。原告还声称，高盛的女性晋升的可能性低于男性，抱怨歧视的女性员工经常遭到报复。
高盛否认了这些指控，该案最终在2014年以2000万美元的价格在庭外和解。作为和解协议的一部分，高盛同意对其薪酬实践进行审查，并做出改变，以确保男女员工在同一份工作中获得平等的报酬。
持续关注的问题
尽管达成了和解，但对高盛薪酬歧视的担忧仍然存在。2018年，该公司的一群女性员工向平等就业机会委员会（EEOC）提出投诉，指控高盛在薪酬和晋升方面存在“系统性性别歧视”。该投诉寻求集体诉讼地位，声称高盛的女性在相同工作上的报酬低于男性，而且她们晋升到高级职位的可能性较小。
原告引用了一项针对1000多名高盛员工的调查数据，该调查显示，该公司的女性薪酬平均比男性低56%。调查还显示，高盛（Goldman Sachs）的女性比男性更不可能获得奖金和晋升，而且她们更有可能遭受基于性别的骚扰和报复。
高盛否认了这些指控，此案目前正在审理中。该公司已承诺调查这些指控，并在必要时采取适当行动。
结论
工作场所对女性的薪酬歧视是一个影响全球数百万女性的普遍问题，高盛也不例外。尽管该公司已经解决了诉讼，并承诺解决对薪酬歧视的担忧，但担忧仍然存在，很明显，需要做更多的工作来确保高盛的女性得到公平公正的对待。
作为全球最大、最具影响力的投资银行之一，高盛有机会以身作则，展示其对性别平等的承诺。通过采取具体步骤解决薪酬歧视问题，并将女性提升到高级职位，高盛可以帮助为所有人创造一个更加公平和公正的工作场所。
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