行销、科技、医疗健保产业 “远距职缺”招工中
NBC4电视台报导，尽管一些公司正缩减员工上班的灵活性，但根据Monster 2023年1月，针对1000多名员工进行的调查显示，近半数员工希望在工作地点与时间上有更大弹性。
远距就业市场竞争也更加激烈。目前招募用户营运助理等职缺的Yelp表示，2022年6月公司完全转为远距办公以来，一般行政职缺申请数量比2019年增加200%。
除了Yelp之外，根据FlexJobs数据，技术、行销和医疗健保等相关产业许多公司，采远距、在家或溷合上班模式：
-
2021年启动上述模式的HubSpot，员工有三种灵活的工作选择，每周进办公室三天或更久、每周进办公室不超过两天或远距工作。
该公司相关职缺有客户主管、产品设计师等。
-
社群媒体公司Reddit 2020年10月转为永久性溷合工作模式，员工可灵活的在任何想去的地方工作。目前招聘合作伙伴关系经理等。
-
音乐、串流媒体公司Spotify于2021年2月启动远程、线下和溷合办公选择。近期职缺有全球品类开发官、合作伙伴负责人等。
-
旅游产业Airbnb也在2022年4月开启“在任何地方生活和工作”模式，员工可远距或到公司上班，还可选择每年在170多个国家／地区工作最多三个月。目前职缺有法律顾问、高级职员等。
-
科技产业Dropbox 2021年4月启动“虚拟优先”计画，员工九成时间可远距工作。职缺有资深手机软体工程师、战略采购助理等。
-
保险产业Allstate员工自2020年初以来，可选择在家或办公室工作。职缺有医疗保险福利顾问、行销分析等。
-
社交媒体Pinterest 2022年4月推出PinFlex模式，员工可在全美50个州或拥有分公司的国家工作。每年需到办公室一次。职缺有产品分析师等。
-
科技公司Instacart 2022年5月起，允许超过70%员工选择在家、在办公室或溷合工作。职缺有产品设计师、商业顾问等。
-
网路电信公司Verizon 2021年2月启动Work Forward计画，允许员工在家、在工作场所或溷合工作，目前招聘首席安全架构师、用户体验研究经理等。